Ne mai poți acorda câteva clipe?

Ne interesează motivul pentru care ne părăsești. Feedback-ul dvs. ne va ajuta foarte mult.

Jakub Orság,  Jaroslav Toman

Jakub Orság, Jaroslav Toman Lider de echipă / Software Development Director, Infrastructure Director

Descrierea poziției

V Notinu vzniká zcela nová AI divize Execution Excellence 🤖, jejímž cílem je využít AI k tomu, aby se způsob práce v celé organizaci stal rychlejší, efektivnější a více škálovatelný.

Execution Excellence propojuje několik oblastí, ve kterých může AI výrazně změnit fungování organizace – od strategického řízení a rozhodování až po samotné provedení a každodenní práci lidí.

Právě do této oblasti hledáme AI Work Designera. Budeš hledat konkrétní příležitosti, kde může AI lidem pomoci pracovat efektivněji, a převádět možnosti AI nástrojů do praktických workflow, asistentů a pracovních postupů pro jednotlivé role.

Součástí role bude také funkční vedení AI L&D Partnera, se kterým budeš ověřená řešení převádět do learningu, onboardingu a škálované adopce. Tvým cílem nebude jen ukázat, co AI umí, ale zajistit, aby ji lidé skutečně používali a aby její přínos byl vidět v jejich každodenní práci. 🚀

Co budeš dělat

  • Definovat AI dovednosti a standardy pro jednotlivé role – určit, co by měl s AI umět například recruiter, marketér, controller, category manager nebo vedoucí týmu, a vytvořit způsob jejich praktického hodnocení.
  • Mapovat pracovní agendu a identifikovat příležitosti pro AI – hledat konkrétní činnosti a workflow, kde může AI nejvíce zvýšit produktivitu, kvalitu práce nebo rychlost rozhodování.
  • Převádět nejlepší způsoby práce s AI do praktického learningu – společně s AI L&D Partnerem vytvářet use cases, learning journeys, hands-on tréninky, onboarding, academies, role labs a další formáty vedoucí k reálnému osvojení AI.
  • Řídit adopci a systematicky zavírat gap mezi možnostmi a reálným využitím AI – sledovat, jak lidé AI používají, kde nevyužívají dostupné capabilities a co jim brání v dalším posunu.
  • Měřit dopad a držet organizaci krok s vývojem AI – vyhodnocovat dopad na produktivitu, kvalitu a rychlost práce, sledovat nové capabilities dostupných nástrojů a průběžně aktualizovat doporučené způsoby práce a AI skills.
  • Propojovat AI edukaci napříč organizací – spolupracovat s L&D, HR, IT, Security, AI týmy a businessovými jednotkami tak, aby byla adopce AI praktická, bezpečná a škálovatelná.

Vedení lidí a manažerský rozsah

  • Funkčně řídit společný backlog s AI L&D Partnerem a určovat, která ověřená workflow se budou škálovat, pro koho a v jakém pořadí.
  • Nastavovat acceptance criteria pro learning obsah – správnost workflow, praktičnost, bezpečnost a měřitelný přenos do každodenní práce.
  • Vést společnou delivery kadenci, poskytovat coaching a průběžnou zpětnou vazbu k výkonu partnerské role.
  • Koordinovat síť lokálních AI ambasadorů nebo facilitátorů a zajišťovat jednotnou kvalitu napříč organizací.
  • Umět vést bez formální autority, vyjednávat kapacitu a řešit rozdílné priority mezi DEE a L&D.

Na čem bude záležet

Tvým výsledkem budou především:

  • Role-based AI packs, osobní asistenti a reusable workflow.
  • Standardy pro vybrané pracovní činnosti a katalog ověřených AI use cases.
  • Měřitelná úspora času a zvýšení kvality práce.
  • Prioritizovaný pipeline pro learning a onboarding.
  • Mapování úrovně AI znalostí v organizaci a roadmapa adopce a rozvojových plánů.

Koho hledáme?

  • Máš výborné porozumění knowledge work a reálnému fungování kancelářských rolí.
  • Máš praktickou a nadstandardní znalost AI nástrojů a umíš jejich možnosti převést do konkrétního pracovního využití.
  • Máš zkušenost s vedením malého týmu, partnera nebo cross-functional delivery squadu.
  • Jsi silný/á v prioritizaci, delegování, koučování a řízení adopce změny.
  • Dokážeš pracovat s různými stakeholdery a prosadit změnu i bez formální manažerské autority.
  • Umíš rozlišit efektní AI demo od řešení, které budou lidé skutečně používat každý den.
  • Přemýšlíš prakticky a orientuješ se především na reálný dopad AI na práci lidí, ne na samotnou technologii.

Co ti nabídneme

  • Budeš růst s námi a my s tebou. #NewChallenge.
  • Nabízíme flexibilní pracovní dobu a možnost pracovat remote v rámci ČR.
  • Čeká tě široký balíček zaměstnaneckých benefitů, včetně Pluxee Cafeterie – 1600 CZK měsíčně, po roce 2000 CZK, nebo zvýhodněného tarifu u T-Mobile nebo O2.
  • Můžeš se těšit na VIP ceny v Notinu a také na slevy u našich partnerů jako jsou Foodora, Samsung, Volkswagen, Infinit Maximus a další.
  • Máme 25 dnů dovolené a 1 My Day za rok.
  • Můžeš se vzdělávat pomocí platforem Thrive (interní) nebo LinkedIn Learning.
  • Týmového ducha posilujeme na spoustě firemních akcí a teambuildingových aktivit.

Chceš být součástí AI transformace v Notinu a pomáhat měnit způsob, jakým lidé každý den pracují? Přidej se k nám a pojď AI převést z technologie do skutečného pracovního nástroje. 🚀

#AIWorkDesigner #AI #ArtificialIntelligence #AIFuture #AIJobs #Productivity #AITransformation #Notino

Sunt interesat de această poziție
Beneficii

Beneficii pentru toți la Notino

Prețuri VIP pe Notino
Cafeteria
Salariul în orice moment
Card Multisport subvenționat
Tarif mobil avantajos
Evenimente organizate de companie
Acces la noutăți din lumea beauty
Referral program
Lichidare de stoc online pentru angajați
Little Extras
Loyalty program

Beneficii pentru membrii echipei IT

25 de zile de concediu
până la 3 MyDays
Program de lucru flexibil
Teambuilding-uri
Home Office
Sistem sofisticat de cursuri interne – posibilitatea de a vă perfecționa
Zonă de relaxare – playstation, fotbal și ping pong
Cafea și ceai gratuite toată ziua
Acces la cele mai moderne tehnologii
Fruit Days
Nu rata

Alte informații despre post

  • Localitate
    Brno, CZ
  • Tip de acord de muncă
    Normă întreagă
  • Limbi necesare
    Limba cehă , Limba engleză
  • Educație necesară
    Education is not essential
  • Adresa locului de muncă
    Londýnské náměstí 1036/3, Brno-Štýřice, 63900 Brno, CZ
  • Muncă de acasă
    De acasă
  • Beneficii
    25 de zile de concediu , Program de lucru flexibil , Teambuilding-uri , Home Office , Sistem sofisticat de cursuri interne – posibilitatea de a vă perfecționa , Zonă de relaxare – playstation, fotbal și ping pong , Acces la cele mai moderne tehnologii , Fruit Days , până la 3 MyDays , Cafea și ceai gratuite toată ziua
Jakub Orság,  Jaroslav Toman

Jakub Orság, Jaroslav Toman Lider de echipă / Software Development Director, Infrastructure Director

Avantajele nu se opresc aici

Evoluție în carieră la Notino

La noi, dezvoltarea carierei nu este doar o expresie, ci o realitate. Dacă sunteți o persoană proactivă, care vrea să învețe și să avanseze, veți avea succes la noi. Mulți colegi au început la noi în posturi de juniori, la terminarea școlii, iar sunt acum manageri, conducând echipe chiar și de 30 de persoane. Dar nu toate parcursurile profesionale au sens ascendent.

Uneori, zona dvs. de interes se schimbă cu timpul. De exemplu, se poate întâmpla ca, după ani de activitate în marketing, să înceapă să vă atragă afacerile. La Notino, nicio problemă. Susținem cu plăcere transferurile interne. Nu vrem să pierdem colegii performanți, doar pentru că vor să-și lărgească orizontul.

Dezvoltarea competențelor hard și soft

Oportunități de învățare la Notino

La Notino învățăm zi de zi – și nu doar pentru că învățarea face parte din valorile noastre. Aceasta este calea, dacă vrem proiecte noi și inovatoare, de aceea procesul învățării este integrat organic în fiecare zi. Atât succesele, cât și insuccesele ne ajută să avansăm, iar colegii vor fi pentru dvs. o mare sursă de inspirație. În plus, vă oferim și posibilități concrete de formare profesională:

  • Going Global: lecții de limba engleză, în grupuri mici, datorită cărora ajungeți rapid la nivelul dorit
  • LinkedIn Learning: aici găsiți o gamă variată de cursuri de soft skills și de hard skills, în funcție de preferințele dvs
  • New Manager Development Program, Leadership program: programe complexe de dezvoltare profesională pentru managerii noștri, atât noi, cât și cu experiență
  • Ateliere de valori: pentru a putea experimenta cu adevărat valorile, susținem managerii pentru a integra valorile companiei în cadrul echipelor pe care aceștia le gestionează
Interesat de poziție

Contactează-ți recruiterul sau răspunde direct la anunț

Poziție deschisă || Detalii
Calea către Notino

Calea către Notino

Prescreening

Mai întâi, vei fi contactat de recrutorul nostru, care va discuta cu tine mai în detaliu despre post. Prescreening-ul îți oferă și oportunitatea de a pune orice întrebări pe care le-ai putea avea.

Testare

Unele posturi sunt mai specifice decât altele. De aceea, este posibil să îți solicităm să susții un test de limbă, de competență sau de personalitate.

Prima etapă a interviului

Îl vei cunoaște pe managerul echipei din care s-ar putea să faci parte în curând. Îți vei cunoaște colegii și vei afla care sunt atribuțiile noului tău rol.

Studiu de caz

Pentru anumite posturi, s-ar putea să vi se solicite să îndepliniți o sarcină. Nu va fi nimic complicat și nu vă faceți griji, veți avea suficient timp pentru a o rezolva.

A doua etapă a interviului

Este posibil ca acest lucru să se întâmple sau nu. Din nou, depinde de postul pentru care candidezi. Dacă este cazul, vei face cunoștință cu echipa, precum și cu managerul și, din nou, vei putea pune întrebări despre orice te interesează.

Oferta

A decurs totul bine? Felicitări! Ai fost candidatul perfect. Vei primi pe e-mail oferta de angajare.

Acceptarea ofertei

Am bătut palma, ura! Ne apucăm să pregătim totul pentru onboarding-ul tău, iar până atunci poți aștepta cu nerăbdare #NewMe-ul tău în Notino.

Posturi vacante la Notino

Cele mai recente posturi vacante